En cifras
¿Qué es un ESOP ?
Un Plan de Propiedad de Acciones para EmpleadosESOP) es un plan de beneficios que otorga a los empleados la propiedad de la empresa para la que trabajan en forma de acciones. Para los empleados-propietarios de ESS, esto significa tener una participación en el éxito financiero de la empresa y ganar riqueza además del salario anual durante todo el tiempo que permanezcan en la empresa. En resumidas cuentas, esto mantiene nuestros beneficios donde deben estar: con las personas que trabajan duro para que ESS tenga éxito.
Detalles
He aquí el desglose de su funcionamiento
Nuestro ESOP ayuda a los empleados-propietarios a crear riqueza mediante una combinación de propiedad de acciones e inversión tanto por parte de los individuos como de la empresa.
Estos vídeos explican cómo funciona:
De un vistazo
Conclusión: trabajar aquí, crear riqueza
Nuestro ESOP es un programa único que aporta a ESS ventajas que otras empresas sencillamente no pueden ofrecer, entre las que destaca la posibilidad de que los empleados propietarios aumenten su patrimonio a lo largo de su carrera profesional.
Principales conclusiones
Impulsa la riqueza de la empresa
Impulsa la riqueza individual
ESOP es extremadamente eficaz
Supera al S&P 500 y al Dow Jones
Testimonios de empleados y propietarios
Miembros del Club de Millonarios
Nuestro ESOP ha cambiado las reglas del juego para miles de antiguos y actuales empleados-propietarios de ESS. Esto es lo que algunos de ellos tienen que decir al respecto.
PREGUNTAS FRECUENTES
¿Preguntas sobre nuestro ESOP?
-
¿Están todos los empleados de ESS automáticamente inscritos en el ESOP?
Una vez cumplidos los requisitos, se le inscribe automáticamente en el plan. Y ya está. Sin papeleos, sin llamadas telefónicas, sin molestias adicionales... nada, ¡ya está inscrito! ¿Cómo se cumplen los requisitos? Nos alegra que lo pregunte. Usted es elegible para el ESS ESOP si usted es un empleado-propietario, que tiene al menos 18 años de edad, y ha trabajado 1.000 horas.
-
¿Aportan los empleados parte de sus ingresos al ESOP como si fuera un 401k?
No. Todas las aportaciones las realiza ESS. A diferencia de un plan 401k, no tienes que aportar nada de tu propio dinero ganado con esfuerzo. Sí, ¡eso es increíble!
-
¿Qué ocurre con mis ganancias ESOP si dejo ESS para trabajar en otro sitio?
Si usted es un empleado-propietario sin derechos adquiridos y abandona la empresa, sus acciones se confiscan y se distribuyen entre las cuentas de los empleados-propietarios activos. Si usted es un empleado-propietario con derechos adquiridos, cualquier asignación que se haya colocado en su cuenta ESOP es 100% suya y no se puede perder.
-
¿Puedo vender las acciones que he ganado a través ESOP antes de mi jubilación?
No es lo típico. Este plan está pensado para cualquier aventura que le espere después de jubilarse del SEE. En algunos casos, si se cumplen determinados requisitos, podrá acceder a su cuenta antes de su jubilación oficial.
