Mes ESOP 2022

En Emery Sapp & Sons ESS), nuestro Plan de Propiedad de Acciones para Empleados (ESOP) es la base de los valores de nuestra empresa. Ser una empresa propiedad de los empleados ha permitido a ESS crear un sólido legado, proporcionar a nuestros empleados-propietarios estabilidad y seguridad laboral, una mayor continuidad del negocio y acumular fondos para la jubilación de todos. Si eres nuevo aquí, quizá te estés preguntando: «¿Qué significa todo esto y por qué es importante?». Antes de profundizar más, repasemos rápidamente qué significa ser una ESOP .

Por si no lo sabías, ESS es una empresa propiedad al 100 % de sus empleados. Esto significa que nuestra empresa es propiedad al 100 % de las personas que trabajan aquí. Ser una empresa propiedad de sus empleados es parte integral de nuestra identidad corporativa. Sirve como catalizador cultural, mejora nuestras estrategias de contratación y retención, e inspira un alto rendimiento entre los actuales empleados-propietarios. Nuestro ESOP todos los empleados-propietarios que cumplen los requisitos la oportunidad de poseer acciones de ESS. Esto establece un vínculo directo entre el rendimiento de la empresa y nuestra riqueza personal. ¿No está mal, verdad? Ahora, profundicemos en todos los aspectos positivos de un ESOP en cómo se benefician nuestra gente y nuestros socios.

Es importante comparar el rendimientoESOP ESOP ESOP durante la pandemia de COVID-19. Durante este periodo, la estabilidad y la seguridad laboral cobraron aún más importancia debido a la amenaza que suponía para el empleo. ESOP superaron a las empresas de propiedad convencional en varios aspectos, como las horas de trabajo, el salario, la retención de puestos de trabajo y la salud y la seguridad en el lugar de trabajo. Un estudio realizado por la Universidad de Rutgers y SSRS reveló que las empresas propiedad de los empleados:

• 3-4 veces más probabilidades de retener a los empleados no directivos y directivos.
• 3,2 veces más probabilidades de retener al personal
• Mucho menos probable que se reduzcan las horas de trabajo o el salario de los empleados.
• Más propensos a proporcionar a los empleados equipos de protección personal, como guantes y mascarillas.

En un momento tan incierto, los empleados-propietarios pudieron disfrutar de una gran seguridad financiera y laboral. ESOP conservaron o contrataron a seis empleados más entre 2019 y 2020 en comparación con las empresas gestionadas de forma tradicional al inicio de la pandemia (NCEO, 2021). Además, por término medio, ESOP de las empresas propiedad de los empleados son el doble de grandes que las cuentas 401(k). ¡Cha-ching!

Al ser una empresa constructora, la contratación y retención de personal supone un reto. Con una tasa de rotación de casi el 30 % en todo el sector, es fundamental que ofrezcamos algo que haga que los empleados se queden con nosotros a largo plazo. El hecho de ser una empresa propiedad de los empleados le da a ESS justo la ventaja que necesitamos para contratar y retener a los mejores talentos.

La directora administrativa y asesora jurídica Amy Allen explicó el impacto que tiene la retención de empleados en la durabilidad de una empresa. «La retención de empleados es la clave para la continuidad de una empresa», afirmó Allen. «Si la tasa de rotación de empleados es alta, puede inhibir la capacidad de una empresa para llevar a cabo su misión y afectar negativamente a las oportunidades de crecimiento».

También compartió que la rotación de personal provoca una pérdida de conocimientos institucionales, lo que a su vez genera importantes costes de sustitución y formación para incorporar a nuevos empleados. Por cierto, cuando la retención de empleados es alta, también lo es la moral de la empresa. «Ser una ESOP estar «juntos en esto» contribuye de manera significativa a aumentar la retención de empleados y, en consecuencia, la continuidad».

Nuestro ESOP un papel importante en la continuación del legado de nuestra empresa de generar riqueza para nuestra gente. El ESOP un plan para hacerse rico rápidamente, pero si eres leal y desarrollas tu carrera aquí, puede reportarte grandes beneficios. Los saldos ESOP en ESS pueden alcanzar cantidades considerables: ¡pregunta a cualquiera de nuestros 41 empleados-propietarios que han acumulado más de un millón de dólares! El superintendente de proyectos Mike Crane lleva en ESS desde 1994 y ha alcanzado el estatus de millonario. 😎 ¿Su consejo para los empleados-propietarios más jóvenes?

«Persevera y trabaja duro. Vale la pena. Existe la idea errónea de que el ESOP real o que no te afectará. Créeme, yo que empecé como obrero ganando 7 dólares la hora. Es muy real y ha marcado una diferencia para mí y mi familia. Hará lo mismo por ti».

Desde nuestra fundación en 1972, ESS ha crecido significativamente y no prevemos una desaceleración en el corto plazo. Esto es realmente un testimonio de la estabilidad y la seguridad ESOP ofrecer un ESOP . Con nuestro ESOP base, estamos preparados para continuar nuestro legado durante los próximos 50 años. Nuestros actuales empleados-propietarios deberían estar entusiasmados por forjar su futuro con una propiedad extrema. Si aún no eres un empleado-propietario... ¡a qué esperas!