Más que un trabajo de verano: un vistazo a las prácticas de ESS

Más que un trabajo de verano: un vistazo al programa de prácticas de ESS

El programa de prácticas de « Emery Sapp & Sons » (ESS) no es el típico programa de prácticas de verano. Es cierto que nuestros becarios pasan tiempo en las obras, en la oficina y aprendiendo los aspectos técnicos del negocio, pero también establecen relaciones, se plantean retos y descubren cómo es realmente formar parte del equipo de ESS.

Este verano, 63 becarios procedentes de institutos, centros de formación profesional y universidades de todo el país se unieron a nosotros para conocer de primera mano el sector de la construcción. Al finalizar el verano, habían adquirido mucho más que una simple línea en su currículum.

Bienvenidos a ESS

En junio, dimos la bienvenida a nuestro acto de presentación de las prácticas a estudiantes de diversos orígenes, de centros de formación profesional, universidades e incluso institutos de secundaria. Allí pudieron escuchar a los directivos de la empresa, establecer los primeros contactos y adquirir los conocimientos necesarios para que su verano en el trabajo fuera todo un éxito.

A partir de ahí, a cada becario se le asignó un mentor para que le orientara durante su experiencia. Uno de los becarios comentó:

«Mi tutor, Jake Byrd, fue probablemente el mejor tutor que podría haber tenido para estas prácticas. Me apoyó mucho, siempre estuvo disponible y dispuesto a ayudar las 24 horas del día, los 7 días de la semana, me asignó tareas exigentes y me ayudó en cada paso del camino».

Efectivos sobre el terreno

Este verano, los becarios trabajaron codo con codo con empleados-propietarios con amplia experiencia en áreas como las operaciones de carreteras de gran envergadura, la ingeniería de proyectos, la seguridad, la tecnología de la construcción y otras muchas. No se limitaron a observar, sino que contribuyeron activamente.

Samuel Herbert, becario de Salud y Seguridad, fue un paso más allá y desarrolló un panel de control sobre la cualificación de los conductores que su equipo seguirá utilizando mucho después de que él vuelva a la universidad. Su mentor afirmó:

«Un día se presentó y nos dijo: “Echad un vistazo a este panel de control que he creado con IA”. No era algo que le hubiéramos pedido que hiciera. Vio una oportunidad para mejorar el proceso y se puso manos a la obra. Ese panel de control va a suponer un cambio radical para nuestro departamento de aquí en adelante».

Es un magnífico ejemplo de las ideas innovadoras y el impacto real que aportan los becarios a ESS.

Aprender todo lo relacionado con el negocio

Este año, los becarios también participaron en el «ESS Experiences Challenge», una iniciativa que les animaba a salir de sus departamentos asignados y conocer mejor a las personas, los proyectos y los equipos que conforman ESS.

La becaria Sierra Greene aprovechó esa oportunidad para ir un paso más allá y ponerse en contacto directamente con el codirector ejecutivo Robert Gillis. Hablaron sobre cómo gestionar la presión en el liderazgo, cómo se toman las decisiones de alto nivel y qué es lo que define a un futuro líder.

Dedicar tiempo a estrechar lazos

A mitad de las prácticas, reunimos a los becarios para pasar una noche en el estadio de béisbol. Tanto si asistieron a un partido de los Kansas City Royals, los St. Louis Cardinals, los Northwest Arkansas Naturals o los Springfield Cardinals, el objetivo era darles la oportunidad de relajarse, ampliar su red de contactos e intercambiar experiencias sobre el terreno.

Despidiendo el verano

Todo buen verano tiene que llegar a su fin. Cerramos el programa con nuestro evento anual de despedida de las prácticas, en el que los becarios reflexionaron sobre todo lo que habían logrado durante los últimos meses. Compartieron anécdotas de sus proyectos, celebraron los logros alcanzados con sus mentores y compañeros, y tuvieron la oportunidad de presentar lo que habían aprendido ante los responsables de ESS.

Aunque las prácticas solo duren un verano, la experiencia está pensada para dejar una huella duradera. Tanto si nuestros becarios vuelven a ESS tras graduarse como si aplican lo aprendido en la siguiente etapa de su carrera profesional, se marchan con experiencia práctica, relaciones significativas y una mejor comprensión de lo que significa construir algo que perdure.