Enhorabuena a nuestra promoción 2021 de Blue Bloods

En nuestra reunión anual de 2019, comenzamos a reconocer a aquellas personas de nuestra empresa cuyas acciones demuestran que «sangran azul» a través de su arduo trabajo diario y su compromiso con Emery Sapp & Sons. Un Blue Blood alguien cuyas acciones van más allá cada día. Entonces, ¿qué se necesita para convertirse en un Blue Blood?

Blue Blood :

• Un mínimo de 5 años de servicio.
• Demuestra orgullo por ESS.
• Demuestra talento para enseñar y desarrollar a sus compañeros empleados-propietarios.
• Demuestra orgullo por su trabajo.
• Actúa y se alinea con nuestros valores fundamentales.

Virgil Bradbury
Superintendente del proyecto

Virgil lleva 22 años en ESS y es conocido por su impecable liderazgo entre nuestra generación más joven de empleados-propietarios. Su empuje y pasión por ESS no pasan desapercibidos. La ética de trabajo de Virgil es un gran ejemplo de lo que significa sentirse dueño de lo que uno hace.

Brian Sapp
Superintendente del proyecto

Durante los últimos 33 años, Brian ha sido una parte integral de nuestra historia de éxito aquí en ESS. Su inquebrantable dedicación a la seguridad y su sentido de la responsabilidad han creado un entorno propicio para la prosperidad.

Justin Gay
Vicepresidente ejecutivo de Operaciones

Este año hemos perdido trágicamente a Justin, y nos hemos sentido obligados a honrar su memoria otorgándole la distinción honorífica de Blue Blood. Él encarnaba todos los criterios de un Blue Blood y era conocido por establecer continuamente un listón muy alto para el éxito en ESS. Ofrecía excelencia a diario y la exigía a todos sus compañeros empleados-propietarios. Su pasión y dedicación a Emery Sapp & Sons a toda nuestra gran familia ESS eran insuperables, y le echaremos mucho de menos.

¡Enhorabuena a Virgil, Brian y al miembro honorario Justin por obtener la Blue Bloods !

Vea cómo sus compañeros empleados-propietarios anuncian por qué se ha nominado a estas personas y observe a estos Blue Bloods acción.