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El fundador Billy Sapp recibió el premio Emery Sapp Legacy Award.
En la reunión anual de 2022, el fundador Billy Sapp recibió el premio Emery Sapp Legacy Award como «Original Blue Blood original). Sin la visión, el coraje y la determinación de Billy por ser el mejor, Emery Sapp & Sons ESS) no sería lo que es hoy en día. Según el director financiero, Keith Bennett, Billy siguió haciendo crecer el negocio «manteniendo el listón alto, produciendo un trabajo de calidad, proporcionando un excelente servicio al cliente y estableciendo un alto nivel de seguridad».
La visión de Billy para ESS comenzó en 1972, cuando empezó a instalar servicios públicos subterráneos con una sola máquina de construcción y un solo empleado. Años más tarde, amplió las capacidades de ESS para incluir movimientos de tierra y pavimentación de hormigón. El vicepresidente ejecutivo Pete Grathwohl destacó que Billy era «todo negocios», ya que en los años 70 los tiempos eran difíciles y nada era fácil. Sin embargo, se esforzó por ser el mejor y perseveró en los momentos difíciles.
«A medida que el trabajo se volvía más duro, Billy también se endurecía», dijo Pete.
En 1999, Billy vendió la empresa a sus empleados, creando una empresa propiedad de los empleados y estableciendo el Plan de Propiedad de Acciones para Empleados (ESOP). Esto es una verdadera prueba de lo mucho que Billy se preocupa por sus empleados. Siempre quiso hacer lo mejor para su gente, y la implementación del ESOP increíblemente beneficiosa porque dio a cada empleado una parte de la empresa que crece continuamente. Tener ese sentido de propiedad motiva a nuestros empleados-propietarios a dar lo mejor de sí mismos cada día cuando acuden al trabajo.
«Podemos comprar equipos en cualquier momento. Lo más importante es la gente», dijo Billy.
Billy se merece este premio, y todos estamos muy agradecidos por su arduo trabajo y su constante dedicación a la familia ESS. ¡Enhorabuena, Billy!
Mira este breve vídeo para conocer el legado de Billy. 👇