Galardonados con el Premio Blue Blood 2020

El año pasado, el Comité Journey reconoció a personas de nuestra empresa cuyas acciones demuestran que «sangran azul» a través de su arduo trabajo diario y su compromiso con Emery Sapp and Sons. Estas tres personas suelen ir más allá y elevar el listón para los demás que trabajan con ellas. Son la verdadera definición de «los mejores de su clase» y se les reconoce comoBlue Bloods).

Los empleados-propietarios de ESS se enorgullecen de su trabajo. Han trabajado sin descanso para construir lo que hoy se considera la mejor empresa contratista de su clase en el Medio Oeste. Gracias a este intenso sentimiento de pertenencia, hemos creado una cultura que no es la de una empresa cualquiera para la que trabajar, sino la de NUESTRA empresa. Muchos de los empleados-propietarios veteranos que han visto crecer a ESS durante los últimos 48 años se acercan a la jubilación, por lo que el Comité Journey ha querido reconocer a la próxima generación que continuará lo que hemos trabajado tan duro para lograr.

¿Cómo se llega a ser un blue blood?
Convertirse en un Blue Blood más que un simple premio que se recibe. Es una verdadera sensación de pertenencia. Ir a trabajar sabiendo que lo estás dando todo cada día, porque al fin y al cabo, tu trabajo afecta a tu ESOP. Dicho esto, los vicepresidentes, vicepresidentes adjuntos y superintendentes nominan a una persona cada año. A continuación, el Comité Journey vota a los tres candidatos que, en su opinión, mejor encarnan los criterios que se indican a continuación.

Blue Bloods

• Un mínimo de 5 años de servicio.
• Demuestra orgullo por ESS.
• Demuestra talento para enseñar y desarrollar a sus compañeros empleados-propietarios.
• Demuestra orgullo por su trabajo.
• Actúa y se alinea con nuestros valores fundamentales.
  • Empleados-propietarios
  • Relaciones
  • El método «ESS»
  • El espíritu de la innovación
  • Reservas adecuadas y rentabilidad

¿Listo para conocer a tus Blue Bloods de 2020?

Angie lleva más de 17 años bebiendo el «kool-aid» de ESS y actualmente es coordinadora ejecutiva de la oficina de Columbia. De todos los valores fundamentales de ESS, Angie se esfuerza por construir e invertir en relaciones cada día. Las relaciones que Angie ha establecido a lo largo de los años la motivan a continuar con su dedicación a la propiedad de los empleados, por no mencionar que, cuanto más se acerca a la jubilación, más valioso ESOP su ESOP .

«Se necesita todo un equipo para que esta empresa tenga éxito, así que asume la responsabilidad de lo que haces cada día, porque es importante. Una rueda no puede funcionar correctamente con radios rotos», afirmó Angie en referencia a la propiedad de los empleados.

Si fueras un lápiz de colores, ¿de qué color serías?
Naranja, ¡aunque mi marido dice que amarillo!

¿Cuál es un talento secreto que tienes y que nadie conoce?
No sé si se trata de un talento, pero me gusta aprender sobre alimentos silvestres comestibles, así que, durante el apocalipsis, cuando todos ustedes se mueran de hambre, yo podré alimentar a mi familia con animales y plantas de Missouri que habré convertido en buñuelos, mermeladas, ensaladas, sopas... ¡y vino!

Doug lleva 18 años en ESS y actualmente es nuestro director corporativo de costes laborales con sede en la oficina de Columbia. La cultura de ESS motiva a Doug a vivir cada día según los valores de la propiedad de los empleados. Le gusta el ambiente de trabajo duro y diversión del equipo, en el que todos tienen un impacto en los resultados finales. Doug está orgulloso de la responsabilidad que tiene en su puesto y del impacto que ha tenido. Ha disfrutado viendo cómo la empresa ha crecido sustancialmente desde los días en que ESS solo tenía una oficina. «Estoy orgulloso de formar parte de este crecimiento, de ver cómo nuestras acciones suben a cifras que nadie podría haber soñado y de desarrollar un sistema de costes de trabajo que no tiene parangón en ninguna otra empresa», afirma Doug.

Cuando se le preguntó qué significaba para él ser Blue Blood , Doug respondió: «Como empleado-propietario, sé que cada decisión que tomo en mi trabajo tendrá un impacto en todos nuestros empleados-propietarios: hay que sentirse dueño de tu trabajo y estar orgulloso de él».

¿Cuál es tu lugar favorito del mundo?
¡Cualquier lugar con playa! No hay nada mejor que arena blanca, un sándwich delicioso, cerveza bien fría y música.

¿Cuál es un talento secreto que tienes y que nadie conoce?
Mi abuelo me enseñó a recitar el ABCal revés cuando era pequeño y todavía puedo hacerlo, además toqué en una banda de rock de los 80 con melenas largas que me pagó la universidad cuando las melenas y el spandex estaban de moda. Lo estaban, ¿verdad?

Randy forma parte de la familia ESS desde hace 19 años y actualmente es supervisor de proyectos en nuestra división de carreteras. Cuando se le preguntó qué significaba para él ser empleado-propietario, Randy respondió que se trataba de formar parte de algo más grande que él mismo. Randy vive los valores fundamentales de ESS cada día, poniendo todo su corazón y alma en cada trabajo.

«Ver el producto terminado y saber que he ayudado a crear algo que permanecerá ahí durante muchos años es lo que más orgulloso me hace sentir de mi trabajo», afirma Randy.

¿Cuál es tu superhéroe menos favorito y por qué?
Batman... es espeluznante.

¿Qué haces en tu tiempo libre?
Paso tiempo con mi nieta.

¿Cuál es tu lugar favorito del mundo?
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