Paul Moody: Ganador del premio 40 Under 40 del Springfield Business Journal

En Emery Sapp & Sons ESS), valoramos el trabajo duro, la comunidad y el liderazgo. Paul Moody ejemplifica cada uno de estos valores, día tras día. Nos complace anunciar que Paul ha sido reconocido como parte de la lista clase 2025 del Springfield Business Journal 40 Under 40 . No se trata solo de su edad, sino de su impacto. Paul ha estado arrasando desde que se unió a ESS como becario en 2007.

Desde sus inicios en el análisis de costes laborales hasta su actual puesto de liderazgo como vicepresidente adjunto, la carrera de Paul es un ejemplo de crecimiento, determinación y compromiso con su equipo. Siempre está buscando formas de apoyar tanto a la empresa como a la comunidad. Su determinación le ha valido un puesto en la lista «40 Under 40». 

«En los 17 años que Paul lleva en nuestra empresa, se ha convertido en uno de los líderes más prometedores de nuestra organización», afirmó Jason Rode, vicepresidente ejecutivo. «Su carácter y su compromiso inquebrantable con la empresa y la comunidad de Springfield hacen que sea un merecido ganador del premio 40 Under 40».

Liderar con un propósito

Paul lidera con un espíritu competitivo y un compromiso genuino por apoyar a quienes le rodean. Su enfoque se basa en la responsabilidad y la rendición de cuentas. 

Cuando asumimos proyectos como el Aeropuerto Regional del Noroeste de Arkansas y el Mercy Healthcare System, Paul gestionó las relaciones con los clientes clave, a menudo antes de su ascenso oficial a director de proyectos. Su labor fue fundamental para fomentar asociaciones sólidas y duraderas. Su enfoque práctico y su capacidad para identificar y abordar los retos de frente han contribuido a nuestro éxito en la región suroeste de Missouri. 

Más allá de los proyectos, Paul fomenta una cultura de responsabilidad y orgullo dentro de su equipo a través del Plan de Propiedad Accionarial para Empleados (ESOP), asegurándose de que todos los miembros del equipo se sientan involucrados en el éxito de la empresa. Ha contribuido a crear una cultura en la que los empleados-propietarios comprenden la relación directa entre su trabajo y la riqueza que generan para la empresa.

«Creo que el verdadero liderazgo consiste en empoderar a los demás para que asuman la responsabilidad de sus decisiones y crear un entorno en el que mis equipos y otras personas se sientan personalmente involucrados en nuestros logros colectivos», afirmó Paul. 

Retribuir

Cuando Paul no está en la oficina, dedica su tiempo y energía a los programas juveniles del área de Springfield. En el pasado, ha ayudado a entrenar a los equipos locales de béisbol y baloncesto de su hijo. Es miembro activo del club local de aficionados al deporte, donde ayuda a recaudar fondos y promover oportunidades para los atletas juveniles. 

Enhorabuena, Paul.

Estamos muy orgullosos de tener a Paul en nuestro equipo y estamos deseando ver cuáles serán sus próximos pasos. ¡Enhorabuena, Paul! Te lo has ganado.