¡Siempre estoy dispuesto a celebrar una fiesta! Al fin y al cabo, es el momento perfecto para homenajear a nuestros empleados-propietarios y nuestro plan de participación accionarial para empleados (ESOP) durante el ESOP que se celebra cada mes de octubre. Pero este mes también es un momento para revitalizar nuestros esfuerzos continuos por defender a nuestra gente y a los ESOP en todo el país.

Es este trabajo constante a nivel local, estatal y nacional lo que ayuda a garantizar que nuestro ESOP sostenible y próspero para las generaciones venideras. Estamos orgullosos de trabajar con organizaciones de defensa de todo el país para promover la legislación y apoyar a los funcionarios electos que trabajan para fortalecer la propiedad de los empleados.

De hecho, estamos siguiendo de cerca una ley reciente, la «Ley de promoción y expansión de la propiedad privada de los empleados», que eliminaría muchas de las barreras a las que se enfrentan las empresas y los empleados-propietarios cuando intentan establecer un nuevo ESOP incluso ampliar la inversión de los propietarios en una sociedad anónima de tipo S. El proyecto de ley bipartidista se está tramitando actualmente en la comisión del Senado de los Estados Unidos, y también se ha presentado una ley complementaria en la Cámara de Representantes.

El representante Earl Blumenauer (D-OR-3) copatrocinó el proyecto de ley de la Cámara de Representantes y destacó su importancia:

«Con la creciente desigualdad económica y generaciones de estadounidenses preocupados por cómo podrán jubilarse cómodamente, la propiedad de los empleados es ahora más importante que nunca. He visto de primera mano los beneficios de los planes de propiedad de acciones para empleados en mi comunidad y en comunidades de todo el país. Al aumentar la productividad y la retención de trabajadores, al tiempo que mejora la seguridad de la jubilación, esta legislación es algo que tanto los empleadores como los empleados pueden apoyar».

La legislación tendría varias repercusiones importantes para el futuro de los ESOP, entre ellas:

• Crear un nuevo «Defensor de la propiedad de los empleados» en el Departamento de Trabajo para ayudar a las empresas y revisar ESOP .
• Consolidar la defensa de los planes ESOP desde su desarrollo hasta todas las etapas de crecimiento y madurez.
• Incentivar a los propietarios de sociedades anónimas de tipo S a vender sus acciones a un plan de participación accionarial de los empleados ( ESOP ventajas fiscales en forma de aplazamiento del pago de impuestos.
• Proporcionar asistencia técnica a las empresas que deseen crear un plan ESOP.
• Permitir que las pequeñas empresas que se convierten en ESOP conserven la certificación de la SBA.

El representante Mike Kelly (republicano por Pensilvania-16) forma parte del Comité de Medios y Arbitrios de la Cámara de Representantes y copatrocinó el proyecto de ley junto con el representante Blumenauer. escribe sobre los claros beneficios tanto para los trabajadores como para la dirección:

«Al ampliar los planes de participación accionarial para empleados (ESOP), podemos ayudar a más estadounidenses trabajadores a alcanzar la prosperidad financiera y una jubilación segura. Este plan bipartidista y bicameral beneficia tanto a los trabajadores como a las empresas: permite a las pequeñas y medianas empresas incluir la participación accionarial de los empleados en el paquete de compensación y, como resultado, los ESOP suelen retener a más empleados».

Construyendo puentes para aliados más fuertes

Esta legislación es un buen ejemplo del trabajo positivo que pueden generar los esfuerzos de promoción que realizan en todo el país ESOP maduras ESOP como la nuestra, así como organizaciones de promoción, como ESCA (Employee-owned S Corporations of America), que actúa como portavoz en Washington D. C. de las sociedades anónimas de tipo S propiedad de los empleados, como Emery Sapp (así como de más de 240 000 empleados-propietarios en todo Estados Unidos).

De hecho, nos emocionó enviar a algunos de nuestros empleados a la Conferencia sobre Política Federal y Día del Lobby 2023 de la ESCA a finales de septiembre. El evento ofrece a los empleados-propietarios la oportunidad de reunirse y escuchar a los principales responsables de la toma de decisiones en el Congreso sobre los posibles cambios que podrían afectar a los ESOP.

Pero nuestro trabajo va más allá de estos eventos. Siempre estamos buscando oportunidades para colaborar con nuestros representantes estatales en nuestras regiones de origen: los invitamos a visitar los lugares de trabajo, les damos la oportunidad de conocer a nuestros empleados-propietarios, les contamos nuestras historias y les mostramos de primera mano el increíble valor de los ESOP y cómo benefician a sus electores locales.

Dado que nuestra prioridad siempre es nuestra gente, nos esforzamos constantemente por establecer relaciones con legisladores que comprenden las ventajas de los ESOP. Queremos alinearnos con los funcionarios electos, independientemente de su afiliación política, que realmente puedan impulsar ESOP . Esta es otra razón por la que nos entusiasma ver a tantos miembros del Congreso, incluidos republicanos, demócratas e independientes, alineándose para apoyar este importante proyecto de ley.

Celebrando mientras defendemos

Cuando todos celebremos ESOP este octubre, sin duda deberíamos hacerlo a lo grande. Como ESOP bien gestionado ESOP tenemos aquí en Emery Sapp, no respondemos ante un puñado de propietarios privados, ante alguna empresa de capital privado ni ante los caprichos de los accionistas públicos; en cambio, todos tenemos voz (y voto) en el éxito no solo de la empresa, sino también de nuestra propia riqueza. Esta es la mejor oportunidad para «ser dueño de tu destino».

Sin embargo, la celebración no es el final. La promoción es una de las principales formas en que seguimos manteniendo nuestro propio ESOP garantizamos que otras personas en todo el país tengan la misma oportunidad extraordinaria que nosotros.

Es un trabajo importante y estoy orgulloso de formar parte de él.