Nuevos valores fundamentales: Las 5P

Por si no lo sabías, ¡2022 es un año muy importante para nosotros! No, no nos referimos a nuestra cartera de pedidos ni al hecho de que este año cumplimos 50 años, aunque todo eso también es muy interesante. Nos referimos a algo que tendrá un impacto diferente, pero significativo, en nuestros empleados-propietarios, socios y comunidades. *Corte de cinta.*¡Tenemos nuevos valores fundamentales!

¿Por qué este cambio? Con toda transparencia, hemos crecido enormemente a lo largo de los años en todos los aspectos de la empresa. Emery Sapp & Sons ESS) no es lo que era hace 50 años. De hecho, ahora somos más fuertes. Este es un año histórico, ya que hemos alcanzado más de 1800 empleados-propietarios en diez regiones de todo el país dentro de nuestras cuatro marcas fuertes. Por lo tanto, era el momento de reevaluar y reimaginar esos poderosos elementos vitales llamados «valores fundamentales» que reflejan nuestra forma de operar y dan forma a nuestro camino hacia el futuro.

¿De dónde surgieron? Nuestro equipo directivo ejecutivo de ESS lideró la conceptualización de estos nuevos valores. Se llevaron a cabo varias rondas de revisiones e investigaciones para identificar qué es lo que nos define adecuadamente como empresa y describe hacia dónde nos dirigimos. Tras un tiempo, nacieron las 5 P. Aunque establecimos estos valores a nivel estratégico y operativo, resulta que nuestros nuevos valores se ajustan a cómo ya funcionamos como organización. Estos valores han existido dentro de nuestra familia desde el principio, y a continuación verá por qué.

Somos empleados propietarios. Impulsados a crear las mejores experiencias, damos prioridad a las personas. Todo empieza por nosotros.

«Era imprescindible que nuestros empleados-propietarios formaran parte de nuestros nuevos valores fundamentales. Al fin y al cabo, nuestra gente es la base de la empresa y un activo que no se puede encontrar en ningún otro lugar». – Amy Allen, directora administrativa y consejera general.

Existimos para cambiar vidas mediante la propiedad de los empleados y transformar comunidades a través de las infraestructuras que construimos.

«Todos nuestros valores están conectados. El propósito no solo explica por qué hacemos las cosas como las hacemos en Emery Sapp, sino que también es la prueba de cómo seguimos teniendo éxito como equipo». – Dan Hoover, vicepresidente ejecutivo de Finanzas.

Construimos e invertimos en relaciones a largo plazo. Somos socios responsables entre nosotros, con nuestros clientes y con las comunidades en las que vivimos y trabajamos.

«La colaboración lo es todo para nosotros. Así ha sido siempre desde que mi padre, Billy Sapp, fundó la empresa en 1972. No podríamos hacerlo solos. Ser buenos vecinos y fomentar un ambiente de colaboración: eso es lo que puede esperar de ESS». – Shawn Sapp, vicepresidente ejecutivo de Operaciones.

Impulsados por la propiedad de los empleados, somos líderes inspirados e innovadores decididos a dar lo mejor de nosotros mismos en cada proyecto.

«La pasión que verás aquí en ESS no tiene comparación. Nos comprometemos con los proyectos que construimos y nos enorgullecemos de nuestra responsabilidad en todos los niveles de la organización». – Tim Paulson, codirector ejecutivo

La seguridad, la calidad y la rapidez de entrega son la esencia de lo que nos mueve. Trabajamos juntos para superar los límites de lo posible.

«Nuestros clientes confían en nosotros para cumplir con lo prometido. Por eso nos eligen y eso es lo que sustenta nuestra reputación. Ofrecemos un rendimiento de alta calidad y los mejores resultados de su clase. El rendimiento en Emery Sapp es un compromiso de todos los que formamos parte de la empresa». –Robert Gillis, codirector ejecutivo.

Bueno, ahí lo tienen, amigos. Las 5 P. En ese orden. Así es como seguimos manteniendo las cosas tan geniales. ¡Brindemos por una cartera de pedidos saludable, 50 años y un nuevo conjunto de valores fundamentales formidables!

📽️ ▶️ Mira el vídeo a continuación para emocionarte aún más, porque ¿por qué no?