Recomendar y ganar: Programa de recomendación de empleados

En este sector, con quién trabajas es tan importante como lo que construyes. Por eso Emery Sapp & Sons ESS) cuenta con un programa de recomendación de empleados de larga trayectoria: una recompensa económica directa para los empleados-propietarios que traen a nuestro equipo a los mejores talentos.

Entonces, ¿cómo funciona? Si un empleado-propietario recomienda a alguien y esa persona es contratada, el recomendante recibe una bonificación en efectivo directamente en su bolsillo. Sin preguntas. Cuanto más tiempo trabaje el nuevo empleado para ESS, más dinero ganará la persona que lo recomendó — hasta 1000 dólares después de un año de empleo. 

Como agradecimiento adicional por reforzar nuestro equipo, ESS elige al azar a un empleado-propietario con una recomendación exitosa para que reciba una bonificación adicional en efectivo. Es una situación en la que todos ganan: nuestra gente nos encuentra excelentes candidatos y esas personas pueden trabajar con equipos que realmente se preocupan por lo que están construyendo. 

Una elección ganadora

Nos complace anunciar que el ganador del bono en efectivo de 2000 dólares de este año es el obrero René Cruz Martínez , de Kansas City. Nos reunimos con René para que nos contara más cosas sobre su viejo amigo convertido en compañero de equipo, el obrero Ismael Ramírez Martínez, y su experiencia trabajando en el mismo equipo. 

Cuando se le preguntó sobre su decisión de recomendar a Ismael a ESS, René respondió: «Los chicos que conozco [que han recomendado a alguien] pueden trabajar con sus amigos, y eso ayuda al equipo. Me gusta trabajar aquí porque te permiten crecer. Las oportunidades, los beneficios, las amistades... Es una buena empresa».

Incorporar caras conocidas es una de las mejores partes del Programa de Recomendación de Empleados, y a Rene e Ismael les ha salido muy bien. Se conocen desde hace años, y verlos trabajar codo con codo en la obra es un gran ejemplo del tipo de trabajo en equipo y confianza que define la cultura de nuestra empresa. 

«Nos conocemos desde hace mucho tiempo», comentó Rene. «Nuestras familias son muy cercanas, así que él me conoce desde que era pequeño. Vengo a ESS y lo veo trabajando con el equipo todos los días, y es realmente genial».

En esencia, ESS cree en construir algo más que infraestructura; construimos relaciones sólidas, tanto dentro como fuera del horario laboral. 

Convertir a los amigos en familia (laboral)

Con Rene ya consolidado en el equipo, ha podido ayudar a Ismael a aclimatarse al grupo ofreciéndole orientación y ánimo durante todo el proceso. Su larga amistad aporta una dinámica única al lugar de trabajo, que respalda de forma natural la cultura de ESS de tutoría y formación práctica. 

«El equipo en el que estoy ahora me enseña algo nuevo todo el tiempo», dijo René. «Soy un obrero, pero me están dando la oportunidad de aprender a manejar equipos, como las pavimentadoras de asfalto. Quieren que crezcas».

Cuando se le preguntó en qué pensaba gastar su bonificación de 2000 dólares, René respondió simplemente: «En mis hijos y mi familia». Este premio no podría haber ido a parar a mejores manos, y estamos encantados de apoyar a nuestra familia ESS a través del programa de recomendaciones. 

La historia de René e Ismael es un importante recordatorio de que algunas de las incorporaciones más sólidas a nuestro equipo provienen de las personas que mejor conocen la empresa. Empleados-propietarios, ¿creéis que conocéis a alguien que encajaría bien? Envíennos su información para que tenga la oportunidad de convertirse en el ganador del Premio a la Recomendación de Empleados del próximo año. 

¡Enhorabuena, René, y bienvenido a la familia ESS, Ismael!