Creciendo desde dentro y fortaleciendo el futuro para los empleados-propietarios

Crecer desde dentro y fortalecer el futuro para los empleados-propietarios

En Emery Sapp & Sons ESS), el crecimiento no es algo que simplemente ocurre, sino que lo construimos. Lo construimos a través de nuestros empleados-propietarios, a través del trabajo duro y a través de los líderes que dan un paso al frente y asumen la responsabilidad cada día.

En los últimos años, ESS ha experimentado un crecimiento orgánico sin precedentes, ampliando tanto la escala como la complejidad de nuestro trabajo en todas las regiones. Hemos redoblado nuestros esfuerzos en todas las áreas, llevando a cabo proyectos que llegan a todas las comunidades a las que prestamos servicio. En la actualidad, ESS opera en una cartera que abarca tanto el sector público como el privado, cubriendo todos los mercados horizontales y proporcionándonos una trayectoria de crecimiento diversa, saludable y sostenible. En los últimos años, ESS Companies superado los 1000 millones de dólares en ingresos anuales, impulsada en gran medida por el crecimiento y el rendimiento de ESS.

Este crecimiento no solo se refleja en el volumen, sino también en el alcance, la duración y el impacto. Desde los programas del Departamento de Transporte hasta los megaproyectos industriales en varios estados, ESS cuenta con la confianza necesaria para llevar a cabo proyectos más grandes, más complejos y con mayor importancia que nunca. Nuestro crecimiento es diversificado, equilibrado y duradero. Un fiel reflejo de un equipo que invierte en la excelencia en todos los mercados en los que opera.

A medida que ESS entra en su siguiente fase, no solo estamos ampliando los proyectos, sino también el liderazgo. Trece empleados-propietarios asumirán puestos de liderazgo clave a principios de 2026. Se trata de personas que han vivido la misión de ESS, han crecido con la empresa y se han ganado la confianza de nuestros equipos. Sus ascensos forman parte de una estrategia de sucesión deliberada diseñada para garantizar la sostenibilidad y la escalabilidad para el éxito a largo plazo de nuestra empresa y de nuestros empleados-propietarios.

«Estos ascensos reflejan la próxima generación de líderes de ESS, líderes que han construido sus carreras desde cero y siguen elevando el listón de lo que significa ser un empleado-propietario».

— Tim Paulson, copresidente de ESS y codirector ejecutivo de ESS Companies

Sucesión, escalabilidad, sostenibilidad

Una parte fundamental de esta transición en el liderazgo es el ascenso de Jason Rode a vicepresidente ejecutivo sénior, asumiendo la responsabilidad de todas las operaciones de ESS. En este cargo, proporciona un liderazgo claro, responsabilidad y alineación en toda la organización a medida que nuestra presencia y nuestra carga de trabajo continúan expandiéndose.

A medida que ESS continúa creciendo, Bob Snyder, vicepresidente ejecutivo de Operaciones, está cambiando su enfoque para dirigir todas las operaciones comerciales, apoyando las adquisiciones y la ejecución en una cartera de trabajo en expansión.

Para apoyar esta evolución, ESS ha nombrado a líderes operativos regionales que colaborarán estrechamente con Snyder en la configuración y ejecución de nuestra estrategia comercial. Tyler Myers ocupa ahora el cargo de vicepresidente de operaciones para Kansas City, Paul Moody asume el cargo de vicepresidente de operaciones para Springfield y Billy Wallis ocupa el mismo cargo para el noroeste de Arkansas, lo que refuerza el liderazgo en toda nuestra creciente presencia.

Además, ESS está reforzando su liderazgo para apoyar el crecimiento continuo del sector público y el alcance del mercado. Jesse Hinton ha sido ascendido a vicepresidente de operaciones de Heavy Highway, y Chris Fitzpatrick ocupa ahora el cargo de vicepresidente adjunto de operaciones de asfalto. Estos nombramientos desempeñan un papel fundamental en la ampliación de nuestras capacidades, la profundización de la supervisión operativa y la garantía de la coherencia en una lista de proyectos cada vez más diversa.

A medida que ESS sigue madurando como organización, también estamos invirtiendo en el liderazgo administrativo que respalda y fortalece nuestras operaciones. Caitlyn Cook ha sido ascendida a vicepresidenta ejecutiva de Marketing y Experiencia de los Empleados-Propietarios, y Clayton Hicklin ha sido ascendido a vicepresidente ejecutivo de Tecnología e Innovación. Juntos, supervisarán la parte administrativa del negocio, actuando como socios estratégicos de las áreas de finanzas, seguridad y operaciones, e impulsando la alineación, la colaboración y la claridad entre las distintas funciones. Caitlyn dirigirá los departamentos de Marketing, Recursos Humanos y Desarrollo del Talento, mientras que Clayton se encargará de Tecnología y Riesgos. Su objetivo común es optimizar la eficacia de nuestros equipos y sistemas para que nuestras operaciones, y nuestra gente, puedan prosperar.

Como empresa 100 % propiedad de sus empleados, reforzar la experiencia de los empleados-propietarios y crear trayectorias profesionales claras y significativas es esencial para nuestra identidad. Para impulsar esta labor, Tyler Grotewiel ha sido ascendido a director de Desarrollo del Talento y Crystal Winters ocupa ahora el cargo de directora de Recursos Humanos. Su liderazgo contribuirá a que nuestra gente se sienta apoyada, preparada e inspirada para crecer junto con la empresa.

Además, ESS está reforzando el liderazgo financiero que respalda la expansión de nuestras operaciones. Nathan Alexander ha sido ascendido a vicepresidente de Finanzas, donde seguirá fortaleciendo la estrategia financiera, la disciplina y la visibilidad en toda la organización, garantizando que gestionemos nuestra empresa, propiedad de los empleados, con cuidado y claridad a medida que crecemos.

También damos la bienvenida a dos nuevos miembros del equipo: Michael Weatherred, vicepresidente de Salud y Seguridad, y Lauren Fouts, directora de Gestión de Riesgos. Estas funciones refuerzan aún más nuestro compromiso con el bienestar de nuestra gente y la protección de nuestro negocio. Juntos, ayudarán a fortalecer nuestros sistemas, reforzarán una cultura de seguridad proactiva y garantizarán que sigamos viviendo cada segundo de forma segura, en cada trabajo y cada día.

Tim Paulson y Robert Gillis seguirán desempeñando sus funciones como copresidentes de ESS y codirectores generales de ESS Companies.

«ESS siempre ha creído que el crecimiento comienza con las personas. Estos cambios en el liderazgo son el resultado de que los líderes se han ganado la oportunidad al dar un paso adelante».

— Robert Gillis, copresidente de ESS y codirector ejecutivo de ESS Companies

Creado para los empleados propietarios — Creado para durar

Cada promoción, cada proyecto, cada nueva contratación está vinculado a nuestros empleados-propietarios y a las comunidades a las que prestamos servicio. Porque en ESS, cada logro pertenece a las personas que lo han conseguido, y cada proyecto contribuye a fortalecer la empresa, el ESOP y las comunidades.

Estamos generando impulso, y lo estamos haciendo juntos.

Únase a nosotros para felicitar a estos empleados-propietarios: