Todo sobre la propiedad: ESOP Mes 2024

¡Qué mes tan intenso! Octubre fue el Mes de la Propiedad de los Empleados (ESOP ) y nos volcamos por completo en la propiedad. Desde iniciativas épicas hasta conversaciones sinceras con nuestros líderes, este mes se centró en mostrar las ventajas de nuestro Plan de Propiedad de Acciones para Empleados (ESOP).

La mentalidad de propiedad

En Emery Sapp & Sons ESS), los beneficios de la empresa revierten en las personas que trabajan duro. A medida que crecemos, nos comprometemos con una cultura en la que cada uno es dueño de su carrera profesional.

La propiedad de los empleados genera riqueza en toda la empresa, no solo para los directivos. «De todos nuestros empleados-propietarios que tienen más de un millón de dólares en sus ESOP , el 63 % trabaja sobre el terreno», afirma Amy Allen, directora administrativa y consejera general. «Cavan zanjas, manejan maquinaria pesada, son artesanos».

Por si te lo perdiste, ESS fue nombrada Empresa del Año 2024 Propiedad de sus Empleados por la Capítulo Heart of America de ESOP . Nuestro ESOP , que cumple 25 años, ESOP reforzado nuestra misión de cambiar vidas a través de la propiedad de los empleados. 

ESOP 2024

Este año, hemos puesto en marcha una emocionante campaña para formar, involucrar y homenajear a nuestros increíbles empleados-propietarios.

«La celebración ESOP fue una prueba de la fortaleza y la dedicación de nuestros empleados-propietarios», afirmó Allen. «Al formar e involucrar a nuestros equipos, establecemos una mentalidad de propiedad que se extiende por toda la empresa».

Participar, educar y celebrar

Cada semana, enviábamos a los empleados-propietarios correos electrónicos repletos de información y entusiasmo. Parte del correo electrónico semanal consistía en una serie de vídeos en los que nuestros compañeros empleados-propietarios compartían sus historias como propietarios. Estos vídeos potenciaban e inspiraban la mentalidad de propiedad. El nuevo material colateral ESOP ayudaba a los empleados-propietarios a comprender lo que poseían a través de ESOP .

En una oportunidad para la transparencia y el diálogo, los ejecutivos de C-Suite organizaron una gira. Viajaron a cada una de nuestras sedes regionales, incluyendo Columbia, Springfield y Kansas City, en Misuri; Springdale, en Arkansas; y Scottsdale, en Arizona. Charlaron con los equipos, respondieron a preguntas candentes y homenajearon a nuestros empleados-propietarios.  

También organizamos eventos de celebración de los Días de Diversión Familiar en todo el Medio Oeste, donde los empleados-propietarios pudieron relajarse, disfrutar de buena comida y divertirse con sus familias. Incluso lanzamos un concurso de fotografía, animando a todos a compartir sus experiencias. Los ganadores se llevaron fantásticos premios.

Aunque octubre haya terminado, nuestro compromiso con la responsabilidad no se detiene aquí; lo asumimos cada día.